Comment évaluez-vous la qualité de vos relations avec votre personnel ?
Le Code du travail encadre les relations de travail entre l’employeur, le syndicat et les syndiqués. La convention collective complète la législation par un accord conclu entre l’employeur et l’association représentative des salariés. Or, la qualité de ces relations dépend de plusieurs facteurs qui transcendent le cadre légal. Elles reflèteront les normes, pratiques et stratégies qui favorisent des rapports harmonieux et fructueux entre les intervenants. Elles s’inscrivent dans plusieurs aspects de l’organisation :
- Négociations des conventions collectives ;
- Détermination des conditions de travail ;
- Gestion de conflits ;
- Relations employeur/syndicat ;
- Ambiance de travail.
Vous constatez qu’un climat malsain s’est installé au sein de vos équipes ou auprès des représentants du personnel ! Parfois, des ajustements aux pratiques de gestion ou aux agissements s’imposent. Leur analyse permettra de connaître la nature des problèmes et introduire des correctifs pour remédier à la situation.
Notons également que la négociation des conditions de travail constitue une occasion privilégiée pour résoudre certaines difficultés. Bien que cet exercice semble laborieux, il devient un moment propice pour rejoindre les intérêts communs et conciliables, dans la mesure où il s’opère de manière rigoureuse et avec dignité pour toutes les parties impliquées.
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